今年以来，兴平市赵村镇始终坚持把人才工作摆在突出位置，统筹谋划，强化措施，为经济社会发展和乡村振兴战略实施夯实人才堡垒。

理顺思路，挖掘潜在人才。坚持从抓牢基层支部书记当“领头人”、调动本地群众为“共享人”、吸引能人乡贤做“情怀人”三方面入手，落实领导干部定期联系人才制度，通过入户走访全面摸排大学生、农民工中间的“潜在人才”，组织5次乡贤能人与本土人才座谈会，不断完善赵村镇人才信息库。

夯基提能，培育本土人才。安排专项资金开展镇村两级人才培训工作，围绕农村实用技术、特色产业发展等需求，依托小田家辣椒育种和亚虎辣蒜两个县级产业专家工作站，采取“请进来、走出去”方式，利用远程电教、专家讲座等形式，精准开展创业和农业技术培训，强化各类农村实用人才的培养。截至目前，累计开展外出学习、专题职业培训等各类活动6场次，培训人员200余人次。

加大宣传，吸引返乡人才。积极宣传人才政策和优秀人才事迹，优化人才服务体系，利用主题党日、茶话会、集中观摩等形式，组织本土人才中的致富能手现身说法，宣传、推介致富经验和技能，充分激发党员干部和农民群众干事创业的积极性，在全镇营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。（杨斐）