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        彬州出台硬核措施激励干部担当作为

        原标题:彬州出台硬核措施激励干部担当作为  

        今年以来,彬州市结合实际,不断细化措施,狠抓落实,引导广大干部干事创业积极作为。

        树立实绩导向。印发《科级干部实绩考核办法(试行)》从“政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献”五个方面,通过“领导评、班子成员评、服务对象评”,采取加分与扣分相结合的方式考核科级干部工作实绩。出台《关于做好干部实绩考核的通知》,以“四讲四比”(讲政治,比站位;讲业务,比实绩;讲奉献,比初心;讲作风,比形象)为抓手,按照日常考评和综合评价两部分,做好科员(职员)考核工作。强化结果运用,以晋升公务员职级(职员等级)或提拔重用、调整岗位或免职降为职级公务员(职员等级)等方式,倒逼干部干事创业。

        强化鼓励激励。出台《彬州市重点经济工作激励办法(试行)》,从争资争项、招商引资、固定资产投资和项目建设、乡村振兴、经济增长、亮点工作六个方面,设立考核指标,最高给予单位20万元奖励。出台《彬州市招商引资考核奖惩办法》,从到位资金和有价值招商信息两个方面,设置加分项和扣分项,依据考核结果,设立招商引资工作综合考评先进集体奖、项目服务奖、项目建设奖和个人奖,给予集体1-10万元奖励,个人1000元—50万元奖励,真正以重奖鼓励广大干部齐抓共管,形成合力。

        出台具体措施。结合作风建设专项行动要求,印发《关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》,积极对标中省咸要求,紧扣市委工作安排,主动跟进全市重大任务、重点工作,用好组织手段,从培养锤炼干部一流作风、强化干部作风考核力度、扎实开展作风专项研判、强化实干担当用人导向、畅通作风问题监督渠道、严肃处理作风不严不实干部等方面明确具体措施,激励广大干部积极干事创业,为市域经济社会高质量发展作出积极贡献。(赵志龙)

        责任编辑:赵磊

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